Guía de Empleabilidad para Personas con Discapacidad en Ecuador: claridad jurídica para incluir con responsabilidad
Guía legal de empleabilidad inclusiva en Ecuador
Cumple la ley. Reduce riesgos. Construye inclusión real.
La inclusión laboral de personas con discapacidad en Ecuador no es opcional: es una obligación legal y, bien aplicada, una ventaja estratégica para las empresas.
Por eso, Fundación Rett presenta la Guía de Empleabilidad para Personas con Discapacidad en Ecuador, una herramienta práctica que convierte la normativa vigente en acciones claras, seguras y aplicables para el sector empresarial.
Esta guía responde a una pregunta clave:
¿Cómo cumplir la ley, evitar sanciones y aplicar la inclusión laboral de forma correcta y sostenible?
¿Por qué esta guía es necesaria?
En Ecuador, más de un millón de personas viven con algún tipo de discapacidad, pero solo una parte accede a empleo formal y en condiciones dignas.
Para las empresas, esto se traduce en un doble desafío:
- Cumplir con la normativa vigente
- Evitar errores que generan sanciones, demandas o despidos ineficaces
Esta guía cierra la brecha entre lo que la ley exige y lo que ocurre en la práctica diaria de las organizaciones.
Un marco legal claro y actualizado
La guía está dirigida a:
- Empresas públicas y privadas
- Equipos de talento humano
- Áreas legales
- Gerencias y tomadores de decisión
Integra de forma ordenada y comprensible:
- Constitución del Ecuador
- Ley Orgánica de las Personas con Discapacidad
- Código del Trabajo
- Jurisprudencia de la Corte Constitucional
- Acuerdos ministeriales vigentes
- Estándares internacionales de derechos humanos
Incluye un punto crítico:
La obligatoriedad de contratar al menos el 4 % de personas con discapacidad en empresas con 25 o más trabajadores.
Pero va más allá del porcentaje:
- Explica cómo prevenir discriminación
- Cómo aplicar ajustes razonables correctamente
- Cómo garantizar igualdad de condiciones laborales
Antes, durante y después de la contratación
La guía acompaña todo el proceso laboral, paso a paso:
Antes de contratar
- Cómo definir perfiles sin requisitos excluyentes
- Cómo publicar vacantes accesibles
- Cómo realizar procesos de reclutamiento y selección inclusivos (presenciales y virtuales)
Durante la relación laboral
- Tipos de contrato aplicables
- Inducción adaptada
- Período de prueba
- Condiciones de permanencia laboral
Al finalizar la relación laboral
- Prevención de despidos ineficaces
- Correcta aplicación de la estabilidad laboral reforzada
- Reducción de riesgos legales y administrativos
Decisiones informadas, no improvisadas
La normativa ecuatoriana contempla beneficios reales para las empresas, entre ellos:
- Deducción adicional del 150 % en el impuesto a la renta por contratación de personas con discapacidad o sustitutas
- Mayor seguridad jurídica cuando los procesos se realizan conforme a la ley
Incluir bien:
✔ Protege derechos
✔ Reduce riesgos legales
✔ Evita sanciones
✔ Fortalece la reputación corporativa
La guía incorpora además datos actualizados del Censo 2022, que evidencian brechas reales en:
- Empleo
- Afiliación a la seguridad social
- Acceso a trabajos calificados
Decidir con datos es decidir mejor.
Un enfoque de derechos, no asistencialista
Este documento:
- No promueve inclusión simbólica
- No se limita al cumplimiento formal
- No refuerza prejuicios
Su enfoque es jurídico, práctico y contextualizado, con criterios claros sobre:
- Qué hacer
- Qué no hacer
- Cómo actuar correctamente en el contexto ecuatoriano
Cada sección combina fundamento legal con aplicación práctica.
De la incertidumbre a la acción responsable
La Guía de Empleabilidad para Personas con Discapacidad en Ecuador es una invitación a pasar:
- Del desconocimiento → a la información clara
- Del temor → a la seguridad jurídica
- De la obligación → a la inclusión bien hecha
Una herramienta para empresas que quieren cumplir la ley, protegerse y construir entornos
